Tesco、M&S等零售商呼吁政府降低招聘成本

Tesco、玛莎百货、Sainsbury's等英国大型连锁零售商10月13日一起到唐宁街见财政大臣，要求给雇主减负。核心诉求是把雇主开始缴纳社保的收入门槛从5000英镑提回6000英镑——2025年4月这个门槛刚从9100英镑砍到5000，同时雇主缴费率从13.8%涨到15%，零售业叫苦，因为这个行业55%的岗位是兼职，门槛一降，大量兼职员工的工资都进了缴费范围。英国零售商协会算账：光门槛下调一项，两年就让零售商多掏17.4亿英镑；加上缴费率上调和两次最低工资上涨，两年用工成本共涨65亿英镑。结果是零售岗位在减少：截至2026年6月的四个季度平均278万个，一年少了6.2万个，两年少了12.2万个，兼职岗位更是跌到历史低点。财政大臣10月28日要发表首次预算案，目前还没给具体承诺。对国内童装渠道的参照意义是：兼职、灵活用工占比高的零售生意，对社保起征点和最低工资调整极其敏感，这类政策一动，最先反映在招人难和关店上。